珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 实施策略与措施
4. 预期成果与评估

随着社会的不断进步和经济的快速发展，珲春市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了促进珲春市人力资源和社会保障事业的全面发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，我局在人力资源和社会保障领域的主要任务、目标及实施策略，以推动珲春市社会保障体系建设，提高民生福祉水平。

总体目标

珲春市人力资源和社会保障局的总体目标是构建覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的人力资源和社会保障体系，我们将围绕以下几个方面展开工作：优化人力资源配置，提高就业质量；完善社会保障制度，保障群众基本生活；加强人才队伍建设，提升服务水平。

重点任务

1、优化人力资源配置，提高就业质量

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，推动实现更高质量的就业。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创业带动就业，促进创新创业蓬勃发展。

（3）优化人力资源市场，完善就业信息服务，促进劳动力供需匹配。

2、完善社会保障制度，保障群众基本生活

（1）扩大社会保障覆盖面，实现社会保障制度对全体人民的全方位覆盖。

（2）提高社会保障待遇水平，确保群众基本生活需求得到有效保障。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、稳健运行。

3、加强人才队伍建设，提升服务水平

（1）加强公务员队伍建设，提高公务员素质和服务水平。

（2）加强专业技术人才队伍建设，培养高素质、高技能的专业技术人才。

（3）加强基层服务人员队伍建设，提升基层服务能力和水平。

实施策略与措施

1、加强政策创新，完善法规体系，制定和完善人力资源和社会保障政策法规，为事业发展提供法制保障。

2、加大投入力度，提高保障能力，增加财政投入，提高社会保障基金规模，为事业发展提供资金保障。

3、强化信息化建设，提升服务水平，加强信息化建设，推动业务数据共享，提高服务效率和质量。

4、加强国际合作与交流，引进先进经验，积极参与国际合作与交流，学习借鉴先进经验，推动事业发展。

5、强化监督检查，确保政策落地，加强监督检查力度，确保各项政策落到实处，防止形式主义、官僚主义现象的发生。

预期成果与评估

通过实施本发展规划，我们预期将实现以下成果：人力资源配置更加优化，就业质量显著提高；社会保障制度更加完善，群众基本生活得到有效保障；人才队伍建设明显加强，服务水平大幅提升，我们将定期对规划实施情况进行评估，及时总结经验教训，调整完善发展规划。

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在人力资源和社会保障事业发展中迈出了新的步伐，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，推动珲春市人力资源和社会保障事业不断向前发展，为构建和谐社会、实现民生福祉作出更大贡献，我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现本规划的目标和任务。